Cupo laboral para personas con discapacidad

Hernán Mazzarello, director de Discapacidad del Municipio, brindó detalles sobre cómo Pinamar cumple con el porcentaje laboral de personas con discapacidad: "Seguimos trabajando para cumplir con las leyes. En este momento estamos retomando la agenda que se había iniciado en la gestión anterior del área. Estamos ordenando los casos, hay gente que dejó de trabajar, otros se incorporaron así que hay que renovar el censo interno para cumplir con ese 4%. Establecimos un sistema de trabajo para incorporar más trabajadores y lo que vamos a hacer en breve, con la ayuda de varias áreas para poder tener todo ordenado".

Mazzarello explicó: "Al día de hoy hay 23 personas y necesitamos llegar a 37 para cumplir con ese cupo. En los próximos días vamos a incorporar cuatro personas. Tenemos que entender que esto es un logro y un derecho que se viene desarrollando desde hace años. Hay que tener en cuenta que durante muchos años no estaban dadas las condiciones para poder emplear personas con discapacidad. Ahora realmente el modelo ha cambiado y dentro del Municipio podemos cumplir abiertamente con este número. La accesibilidad existe y el trabajo concreto se ve".

Planes como el "Promover" se hacen necesarios y complementan la oportunidad de desarrollo laboral para estas personas. "Entre el año 2003 y el año 2015 no se hicieron pasantías y desde 2015 hasta ahora hemos tenido más de 50 pasantías. Este cambio es fundamental. Y si además tomamos las que se incorporaron hay un buen promedio de personas con discapacidad que tienen trabajo en el Municipio", contó Mazzarello, "Estamos muy cerca de alcanzar ese número. Y nuestro trabajo es, ya que estamos dentro del ámbito de la Salud, brindar todo un sistema de contención para asistir a los trabajadores y a aquellos que son parte del ámbito laboral de esas personas".

"Cuando hablamos de inclusión no significa que todas las personas van a poder conseguir su trabajo", detalló Mazzarello, "queremos que si se suman sea en un espacio donde realmente disfruten la experiencia, en un ámbito laboral competitivo. Por eso también estamos desarrollando el nuevo espacio del Taller Protegido. Un espacio que estará a cargo del Centro de Organización Juvenil de Pinamar. Habrá una ONG detrás que viene colaborando hace muchos años para ayudar". 

 

LEY 10592 Texto Actualizado con las modificaciones introducidas por las leyes 10836, 11134, 11493, 11628, 12332, 12469, 12614, 12615, 12797, 13110, 13462, 13508, 13557, 13715, 13865, 13877, 14032, 14089, 14266, 14824 y 14968. EL SENADO Y CAMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES SANCIONAN CON FUERZA DE LEY RÉGIMEN JURÍDICO BÁSICO E INTEGRAL PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (Denominación modificada por Ley 14968) 

SISTEMA DE PROTECCION INTEGRAL DE LOS DISCAPACITADOS

ARTÍCULO 8°.-(Texto según Ley 14968) El Estado Provincial, sus organismos descentralizados, las
empresas del Estado, las municipalidades, personas jurídicas de derecho público no estatal creadas por Ley,
las empresas subsidiadas por el Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos, están
obligados a ocupar personas con discapacidad que reúnan condiciones de idoneidad para el cargo, en una
proporción no inferior al cuatro (4) por ciento de la totalidad de su personal y a establecer reservas de
puestos de trabajo a ser ocupados exclusivamente por ellas, de acuerdo con las modalidades que fije la
reglamentación.
Resérvense, además, las vacantes que se generen en los cargos correspondientes a los agentes que hayan
ingresado bajo el régimen de la presente Ley, o que posteriormente se hayan incorporado a esta norma, para
ser ocupadas en su totalidad y exclusivamente por personas con discapacidad, de acuerdo a las condiciones
de idoneidad previamente referidas. Dichas vacantes, no estarán sujetas a vulneración alguna en relación a su
efectiva disponibilidad.
El porcentaje determinado en el primer párrafo será de aplicación sobre el personal de planta permanente,
temporaria, transitoria y/o personal contratado cualquiera sea la modalidad de contratación. Asimismo y a los
fines del efectivo cumplimiento del mínimo establecido, todos los Entes enunciados en el párrafo precedente,
deberán comunicar a la Autoridad de Aplicación el relevamiento efectuado sobre el porcentaje aquí
prescripto, precisando las vacantes existentes y las condiciones para el puesto o cargo que deba cubrirse.
ARTÍCULO 8° bis.- (Artículo incorporado por Ley 13508) Los sujetos enumerados en el primer párrafo
del artículo anterior, priorizarán a igual calidad y oferta de precio, de acuerdo a la forma que establezca la
reglamentación, las compras de insumos y provisiones de aquellas empresas que contraten a personas con
discapacidad, situación que deberá ser fehacientemente acreditada. Se deberán contemplar con el mismo
sentido, los Talleres Protegidos de Producción.
ARTÍCULO 8° ter.- (Artículo incorporado por Ley 13508) Los responsables de los organismos
enumerados en el artículo 8°, en donde se verifique el incumplimiento de alguna de las obligaciones
establecidas en los artículos precedentes, incurrirán en falta grave de acuerdo a lo establecido en la Ley 10.430.